私たち河建は、女性活躍推進法に基づき、令和4年2月に一般事業主行動計画を以下の通り策定しました。

男性の平均勤続年数に対して女性の平均勤続年数25％以上の実現

そのために・・・

• 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土をつくります。

• 長時間残業を削減します。

「男の職場」と思われがちな建設業においても、女性が職業生活において十分に能力を発揮し、いきいきと活躍できる環境を整備していきます。